Los presentes Términos y Condiciones regulan el acceso y uso de PRESELAR, plataforma tecnológica destinada a facilitar la gestión de procesos de búsqueda y preselección de personal.
PRESELAR es un nombre comercial operado por Guido Lucarella, Identificación tributaria: 20-93637174-5, con domicilio en Av. Gral. Juan Domingo Perón 4749, Pilar, Provincia de Buenos Aires, República Argentina, en adelante, “PRESELAR”.
Al acceder, registrarse, utilizar la Plataforma, enviar una postulación o cargar currículums vitae, el usuario declara haber leído y comprendido estos Términos y Condiciones y acepta quedar sujeto a ellos.
La Política de Privacidad de PRESELAR forma parte complementaria de estos Términos y deberá ser consultada conjuntamente con ellos.
1. Definiciones
A los efectos de estos Términos:
“Plataforma” o “PRESELAR” significa el sistema tecnológico mediante el cual se administran búsquedas laborales y candidatos.
“Organización” significa una empresa, consultora, estudio, profesional de recursos humanos, recruiter o reclutador independiente que utiliza PRESELAR.
“Recruiter” significa la persona humana que utiliza PRESELAR en representación propia o de una Organización.
“Candidato” significa la persona cuyos datos personales o currículum vitae son tratados mediante PRESELAR en relación con una búsqueda laboral.
“Búsqueda” significa un proceso concreto de búsqueda, preselección o contratación de personal creado y gestionado mediante PRESELAR.
“CV” significa el currículum vitae y demás documentación o información proporcionada respecto de un Candidato.
2. Descripción del servicio
PRESELAR es una herramienta tecnológica de tipo Applicant Tracking System (ATS) destinada a facilitar, entre otras funcionalidades:
- creación y administración de búsquedas laborales;
- recepción de postulaciones;
- carga individual o múltiple de CV;
- extracción, normalización y estructuración de información contenida en CV;
- organización de candidatos;
- búsquedas mediante palabras clave;
- filtros por datos profesionales o relacionados con la Búsqueda;
- filtros por localidad, distancia, fecha de incorporación y otros campos disponibles;
- administración de respuestas proporcionadas mediante formularios;
- comunicación y seguimiento de candidatos;
- generación de reportes vinculados a procesos de selección;
- análisis automatizado de la correspondencia entre la información profesional de los Candidatos y los requisitos definidos para una Búsqueda;
- generación de indicadores o puntuaciones estimadas de compatibilidad;
- generación de resúmenes y comparaciones de información;
- herramientas conversacionales o de consulta asistidas mediante inteligencia artificial sobre los perfiles incluidos en una Búsqueda;
- otras herramientas automatizadas de apoyo al proceso de selección compatibles con las finalidades descritas en estos Términos y en la Política de Privacidad.
PRESELAR proporciona infraestructura y herramientas tecnológicas destinadas a asistir a las Organizaciones durante sus procesos de selección.
PRESELAR no actúa como empleador ni adopta por sí mismo decisiones finales de contratación, rechazo o continuidad de un Candidato.
Las decisiones laborales corresponden a la Organización, Recruiter o potencial empleador responsable del proceso.
3. Usuarios y edad mínima
PRESELAR está destinado a personas mayores de dieciocho (18) años.
Las Organizaciones y recruiters deberán contar con capacidad legal suficiente para aceptar estos Términos y, cuando actúen en representación de una persona jurídica, deberán encontrarse autorizados para hacerlo.
PRESELAR podrá rechazar, suspender o cancelar cuentas cuando existan motivos razonables para considerar que la información proporcionada es falsa, existe utilización fraudulenta de la Plataforma o se incumplen estos Términos.
4. Formas de incorporación de candidatos
Los datos de un Candidato podrán incorporarse a PRESELAR principalmente mediante:
4.1. Postulación directa
El Candidato podrá completar un formulario o acceder mediante un enlace correspondiente a una Búsqueda determinada y proporcionar voluntariamente sus datos y/o CV.
Antes del envío deberá recibir información respecto del tratamiento de sus datos y prestar, cuando corresponda, su consentimiento mediante el mecanismo dispuesto por PRESELAR.
4.2. Carga realizada por un Recruiter
Una Organización o Recruiter podrá cargar uno o varios CV obtenidos previamente fuera de PRESELAR.
En estos casos, la Organización o Recruiter que efectúe la carga declara y garantiza que:
- obtuvo los datos de manera lícita;
- cuenta con la autorización, consentimiento o base jurídica válida necesaria para tratarlos;
- informó al Candidato sobre la finalidad para la cual utilizará sus datos;
- informó adecuadamente al Candidato sobre la utilización de PRESELAR como herramienta tecnológica de apoyo al proceso de selección;
- informó, cuando corresponda, que PRESELAR podrá utilizar herramientas automatizadas y de inteligencia artificial para interpretar y estructurar CV, analizar la correspondencia del perfil con los requisitos de la Búsqueda, generar indicadores o puntuaciones estimadas de compatibilidad y asistir al Recruiter mediante consultas, resúmenes o comparaciones;
- informó al Candidato sobre los destinatarios o clases de destinatarios de sus datos;
- cuenta con autorización suficiente para compartir los datos con el potencial empleador o cliente relacionado con la Búsqueda, cuando corresponda;
- informó sobre el período aplicable de conservación y la forma de ejercer los derechos correspondientes;
- puede acreditar el cumplimiento de estas obligaciones si PRESELAR se lo requiere.
PRESELAR podrá exigir una declaración expresa mediante checkbox antes de aceptar cargas individuales o múltiples de CV.
PRESELAR podrá conservar evidencia electrónica de dicha declaración, incluyendo usuario, Organización, fecha, hora, Búsqueda, CV o lote involucrado, operación realizada y versión de los textos aceptados.
5. Responsabilidad por CV cargados por terceros
La Organización o Recruiter que incorpore datos de terceros es responsable de verificar que cuenta con autorización suficiente para hacerlo.
PRESELAR no está obligado a verificar individualmente la existencia, autenticidad o alcance de cada autorización declarada por un Recruiter.
Sin embargo, PRESELAR podrá requerir documentación o información que permita acreditar su existencia cuando:
- reciba un reclamo del Candidato;
- detecte un posible uso irregular;
- resulte necesario para cumplir una obligación legal;
- existan indicios razonables de tratamiento no autorizado.
La imposibilidad injustificada de acreditar la legitimidad de una carga podrá dar lugar al bloqueo o eliminación del CV, suspensión de funcionalidades, suspensión de la cuenta o terminación de la relación con la Organización.
6. Finalidad específica de cada Búsqueda
Los CV y datos incorporados a PRESELAR se vinculan a una Búsqueda determinada.
Actualmente PRESELAR no opera una base general o pública de candidatos disponible indiscriminadamente para todos sus clientes.
La incorporación de un Candidato a una Búsqueda no autoriza automáticamente su utilización en búsquedas futuras o no relacionadas.
Una Organización que desee reutilizar información de un Candidato para otra finalidad deberá contar con la autorización o fundamento jurídico correspondiente.
Si en el futuro PRESELAR incorporara funcionalidades de “Talent Pool”, base general de candidatos o mecanismos similares, dichas funcionalidades deberán contar con condiciones y mecanismos de información o consentimiento específicos cuando corresponda.
7. Presentación del Candidato a potenciales empleadores
Cuando una consultora, recruiter o intermediario gestione una Búsqueda para un cliente, podrá utilizar PRESELAR para preparar reportes y presentar Candidatos al potencial empleador relacionado con esa Búsqueda.
La Organización será responsable de asegurarse de que el Candidato haya sido adecuadamente informado y que dicha comunicación sea compatible con la finalidad para la cual fueron obtenidos sus datos.
Los datos no podrán compartirse indiscriminadamente con otras empresas, comercializarse, venderse ni utilizarse para finalidades no relacionadas con el proceso de selección autorizado.
8. Tratamiento automatizado e inteligencia artificial
PRESELAR utiliza o podrá utilizar herramientas automatizadas y sistemas de inteligencia artificial para asistir a las Organizaciones y Recruiters en la gestión de sus procesos de selección.
Estas funcionalidades podrán incluir:
8.1. Interpretación y estructuración de información
PRESELAR podrá interpretar CV y otros documentos con el objetivo de extraer, normalizar, identificar y estructurar información profesional relevante, incluyendo experiencia, formación, habilidades, tecnologías, idiomas, certificaciones y otros datos relacionados con una Búsqueda.
8.2. Scoring e indicadores de compatibilidad
PRESELAR podrá analizar automáticamente la correspondencia entre la información disponible sobre un Candidato y los requisitos definidos para una Búsqueda.
Como resultado podrá generar indicadores o puntuaciones estimadas de compatibilidad, generales o correspondientes a categorías específicas.
Estos indicadores podrán considerar, entre otros criterios profesionales legítimos:
- experiencia requerida;
- habilidades o tecnologías;
- idiomas;
- formación;
- ubicación o disponibilidad;
- otros requisitos relacionados con la Búsqueda.
Las puntuaciones constituyen estimaciones automatizadas destinadas a servir como herramienta de apoyo.
No constituyen una certificación ni una determinación objetiva o definitiva sobre la capacidad, aptitud, empleabilidad o idoneidad profesional de un Candidato.
El resultado puede verse afectado por información incompleta, incorrecta o ausente en el CV, por la forma en que se hayan definido los requisitos de la Búsqueda y por las limitaciones propias de los sistemas automatizados utilizados.
8.3. Chat y herramientas de consulta mediante inteligencia artificial
PRESELAR podrá permitir que usuarios autorizados realicen consultas mediante herramientas conversacionales o de inteligencia artificial sobre los perfiles incluidos en una Búsqueda.
Estas funcionalidades podrán utilizarse para:
- localizar información profesional;
- resumir perfiles;
- comparar información entre Candidatos;
- analizar coincidencias entre requisitos y experiencia declarada;
- consultar habilidades, formación, experiencia u otros datos relacionados con la Búsqueda;
- explicar o resumir indicadores de compatibilidad;
- organizar y presentar información para facilitar la revisión humana.
Las respuestas generadas automáticamente pueden contener errores, omisiones o interpretaciones incorrectas y deberán ser revisadas por el usuario antes de ser utilizadas para adoptar decisiones.
8.4. Supervisión humana
Las funcionalidades automatizadas de PRESELAR son herramientas de apoyo.
PRESELAR no adopta por sí mismo decisiones finales sobre:
- contratación;
- rechazo definitivo;
- continuidad de un Candidato;
- celebración o terminación de una relación laboral.
La Organización responsable deberá realizar una evaluación humana adecuada y continuará siendo responsable de las decisiones adoptadas dentro del proceso.
Los indicadores, puntuaciones, recomendaciones, resúmenes o respuestas generados automáticamente no deberán ser utilizados como sustituto exclusivo de una evaluación humana cuando puedan producir efectos significativos sobre un Candidato.
8.5. Evolución de las funcionalidades
Los modelos, algoritmos, metodologías y herramientas utilizados por PRESELAR podrán ser modificados, actualizados o mejorados con el tiempo.
PRESELAR podrá incorporar mejoras técnicas y nuevas funcionalidades automatizadas dentro de las finalidades de apoyo al proceso de selección descritas en estos Términos y en la Política de Privacidad, siempre que dichas modificaciones no impliquen una finalidad nueva o incompatible con aquella para la cual los datos fueron obtenidos.
9. Filtros, búsquedas y organización
PRESELAR permite localizar y organizar Candidatos mediante palabras clave y otros criterios disponibles en la Plataforma.
Entre ellos podrán encontrarse:
- palabras o expresiones contenidas en el CV;
- nombre;
- localidad;
- distancia;
- fecha de incorporación;
- experiencia;
- formación;
- habilidades profesionales;
- tecnologías;
- información estructurada extraída del CV;
- respuestas proporcionadas en formularios;
- indicadores o puntuaciones de compatibilidad, cuando la funcionalidad se encuentre habilitada;
- otros criterios relacionados legítimamente con una Búsqueda.
La existencia técnica de una capacidad de búsqueda, filtrado, scoring, organización o consulta mediante inteligencia artificial no autoriza su utilización contraria a la legislación.
10. Datos sensibles y criterios discriminatorios
PRESELAR no requiere como condición general para utilizar la Plataforma que los Candidatos proporcionen información sensible relativa, entre otras cuestiones, a:
- origen racial o étnico;
- opiniones políticas;
- convicciones religiosas, filosóficas o morales;
- afiliación sindical;
- información relativa a la salud;
- vida sexual;
- otras categorías especialmente protegidas por la legislación aplicable.
Un CV puede contener incidentalmente información de este tipo.
La existencia de dicha información dentro de un documento no autoriza a una Organización a utilizarla como criterio de selección, exclusión, segmentación, filtrado, scoring o recomendación cuando ello resulte contrario a la legislación aplicable.
Las funcionalidades automatizadas y de inteligencia artificial de PRESELAR no deberán utilizarse deliberadamente para:
- calcular puntuaciones utilizando datos sensibles;
- recomendar o descartar candidatos sobre la base de características protegidas;
- inferir deliberadamente datos sensibles que no resulten necesarios y legalmente habilitados;
- crear perfiles discriminatorios;
- utilizar criterios prohibidos por la legislación laboral o de protección de datos.
Las Organizaciones se comprometen a no intentar eludir estas restricciones mediante filtros, preguntas, instrucciones, prompts u otros mecanismos.
PRESELAR podrá bloquear, restringir o eliminar usos que considere incompatibles con estas obligaciones.
11. Obligaciones de las Organizaciones y Recruiters
Las Organizaciones y Recruiters se comprometen a:
- utilizar PRESELAR exclusivamente para finalidades lícitas y relacionadas con procesos de búsqueda, preselección o selección de personal;
- respetar la legislación laboral, de privacidad, protección de datos y demás normativa aplicable;
- tratar los datos de los Candidatos únicamente para las finalidades para las cuales fueron obtenidos o para otras finalidades que cuenten con una base jurídica válida;
- mantener la confidencialidad de la información de los Candidatos;
- limitar el acceso interno a los datos únicamente a aquellas personas que necesiten utilizarlos para el desarrollo legítimo del proceso de selección;
- adoptar medidas razonables para evitar accesos, usos o divulgaciones no autorizadas;
- proteger adecuadamente sus credenciales de acceso y no compartir cuentas entre personas no autorizadas;
- informar a PRESELAR cuando tomen conocimiento de accesos no autorizados, pérdida de credenciales, incidentes de seguridad o tratamientos potencialmente ilícitos;
- no vender, alquilar, comercializar ni ceder bases de CV o datos personales obtenidos mediante PRESELAR para finalidades no autorizadas;
- no realizar scraping, crawling, extracción automatizada o copia masiva de información mediante mecanismos no autorizados por PRESELAR;
- no construir bases paralelas ilícitas con información obtenida mediante la Plataforma;
- no utilizar los datos de Candidatos para publicidad, marketing, prospección comercial u otras finalidades ajenas al proceso de selección autorizado;
- no utilizar PRESELAR para realizar spam, hostigamiento, acoso o comunicaciones masivas no solicitadas;
- no utilizar criterios discriminatorios prohibidos por la legislación aplicable;
- no solicitar o utilizar datos sensibles salvo que exista una habilitación legal específica, resulten estrictamente necesarios y se cumplan todos los requisitos correspondientes;
- mantener razonablemente actualizada la información de su cuenta y de su Organización;
- colaborar con las solicitudes legítimas de acceso, rectificación, actualización, supresión u otros derechos ejercidos por los Candidatos;
- dejar de utilizar o eliminar información cuando haya desaparecido la finalidad que justificó su tratamiento, salvo que exista otra causa legal de conservación;
- utilizar las funcionalidades automatizadas y de inteligencia artificial únicamente para finalidades legítimamente relacionadas con la Búsqueda correspondiente;
- revisar razonablemente la información generada automáticamente antes de utilizarla para adoptar decisiones;
- no considerar una puntuación, indicador, respuesta, resumen o recomendación generada por PRESELAR como una determinación objetiva, definitiva o infalible sobre un Candidato;
- no utilizar exclusivamente una puntuación o resultado automatizado como fundamento de una decisión final cuando ésta pueda producir efectos significativos sobre el Candidato;
- definir los requisitos de las Búsquedas de manera legítima y relacionada con las funciones, conocimientos, experiencia o condiciones objetivamente relevantes para el puesto;
- no solicitar mediante el chat, filtros u otras herramientas de inteligencia artificial inferencias sobre salud, religión, opinión política, afiliación sindical, origen racial o étnico, vida sexual u otras características especialmente protegidas;
- no utilizar las funcionalidades automatizadas de PRESELAR con fines discriminatorios;
- mantener supervisión humana adecuada sobre sus procesos de selección.
La Organización será responsable de las instrucciones, criterios, requisitos, preguntas, filtros y consultas que sus usuarios introduzcan en PRESELAR y del uso que realicen de la información obtenida mediante la Plataforma.
PRESELAR podrá restringir, suspender o bloquear funcionalidades cuando detecte usos que puedan infringir estas obligaciones, la legislación aplicable o los derechos de los Candidatos.
12. Obligaciones de los Candidatos
Los Candidatos se comprometen a proporcionar información que, según su conocimiento, sea correcta y no deliberadamente falsa o engañosa.
El Candidato no deberá proporcionar información personal de terceros salvo que tenga autorización suficiente para hacerlo.
Se recomienda no incluir en el CV datos sensibles o información personal que no resulte razonablemente necesaria para una postulación laboral.
PRESELAR no garantiza la exactitud de los datos aportados por los Candidatos.
13. Funciones de PRESELAR en materia de datos
Respecto de los datos de Candidatos tratados por una Organización para una Búsqueda, PRESELAR actúa principalmente como proveedor tecnológico y encargado o prestador de servicios de tratamiento por cuenta de dicha Organización, en la medida que resulte aplicable.
La Organización determina la finalidad concreta de la búsqueda, los candidatos que incorpora, las personas que acceden a la información y las decisiones que adopta.
PRESELAR podrá actuar como responsable de determinados tratamientos propios necesarios para:
- administrar cuentas;
- prestar y mantener el servicio;
- seguridad de sistemas;
- prevención de fraude y abuso;
- gestión administrativa;
- facturación;
- cumplimiento legal;
- resolución de controversias;
- estadísticas debidamente anonimizadas.
Las condiciones específicas de tratamiento podrán complementarse mediante un acuerdo de procesamiento de datos celebrado con la Organización.
14. Conservación de CV y datos de candidatos
PRESELAR aplicará criterios de limitación temporal de conservación.
Como regla general, los datos asociados a un Candidato serán conservados:
a. Durante el período en que la Búsqueda permanezca activa; y
b. Durante un máximo de seis (6) meses posteriores al cierre de la Búsqueda.
Una vez transcurrido dicho período, los datos personales y documentos asociados serán eliminados o anonimizados, salvo que:
- exista una obligación legal que requiera conservarlos;
- exista un reclamo o controversia que justifique temporalmente su conservación;
- el titular haya autorizado válidamente otra finalidad;
- exista otra causa jurídicamente habilitada.
Una Búsqueda no deberá utilizarse como mecanismo para conservar indefinidamente una base de Candidatos.
Tras ciento ochenta (180) días consecutivos sin actividad, PRESELAR podrá solicitar a la Organización que confirme que la Búsqueda continúa activa.
Si PRESELAR no recibe dicha confirmación dentro de los treinta (30) días siguientes, la Búsqueda podrá cerrarse automáticamente.
A partir del cierre comenzará a computarse el plazo de conservación de seis (6) meses indicado anteriormente.
15. Backups
PRESELAR podrá mantener copias de seguridad rotativas destinadas exclusivamente a recuperación frente a incidentes técnicos.
Los datos eliminados de los sistemas activos podrán permanecer transitoriamente dentro de copias de seguridad por un plazo máximo previsto de treinta (30) días, hasta su sobrescritura o eliminación conforme al ciclo normal de backups.
Durante dicho período:
- la información no será utilizada para procesos de selección;
- no será accesible mediante las funciones ordinarias de la Plataforma;
- solamente podrá utilizarse cuando resulte necesario para recuperación ante incidentes o cumplimiento de obligaciones legales.
Cuando se restaure una copia de seguridad, PRESELAR deberá procurar reaplicar las eliminaciones y restricciones efectuadas con posterioridad a la fecha de dicha copia.
16. Cierre de cuenta de una Organización
Cuando una Organización finalice definitivamente su relación con PRESELAR, los datos tratados exclusivamente por cuenta de dicha Organización serán eliminados o devueltos conforme corresponda y de acuerdo con los plazos establecidos contractualmente y la legislación aplicable.
PRESELAR podrá conservar temporalmente la información estrictamente necesaria para cumplir obligaciones legales, gestionar reclamos o proteger derechos legítimos.
Las copias residuales en backups quedarán sujetas al período de rotación indicado anteriormente.
17. Seguridad y confidencialidad
PRESELAR implementará medidas técnicas y organizativas razonables y proporcionales destinadas a proteger los datos contra:
- acceso no autorizado;
- pérdida;
- alteración;
- destrucción;
- divulgación indebida;
- utilización no permitida.
El acceso a información de candidatos deberá limitarse a personas autorizadas.
Ningún sistema conectado a Internet puede garantizar seguridad absoluta. En consecuencia, PRESELAR no garantiza la inexistencia absoluta de incidentes, pero se compromete a adoptar medidas razonables de prevención, detección y respuesta.
18. Proveedores tecnológicos
PRESELAR podrá utilizar proveedores de infraestructura, alojamiento, comunicaciones, almacenamiento, seguridad, soporte, procesamiento automatizado, inteligencia artificial u otros servicios necesarios para operar la Plataforma.
Cuando dichos proveedores accedan o procesen datos personales por cuenta de PRESELAR, deberán quedar sujetos a obligaciones apropiadas de confidencialidad, seguridad, protección de datos y tratamiento limitado a las finalidades contratadas.
La utilización de proveedores tecnológicos no implica autorización para que dichos proveedores utilicen CV o datos personales para finalidades propias incompatibles con la prestación contratada.
19. Transferencias internacionales
Cuando el funcionamiento de PRESELAR implique una transferencia internacional de datos personales, la misma deberá realizarse de conformidad con la legislación aplicable.
Cuando el país de destino no cuente con un nivel de protección reconocido como adecuado, PRESELAR y/o la Organización responsable deberán utilizar, según corresponda, consentimiento válido, cláusulas contractuales apropiadas u otros mecanismos legalmente admitidos.
20. No venta de datos personales
PRESELAR no vende CV ni datos personales de Candidatos a terceros.
La información de los Candidatos no podrá ser utilizada por PRESELAR para crear productos comerciales ajenos a la finalidad de prestación del servicio sin cumplir previamente los requisitos legales correspondientes.
PRESELAR podrá elaborar estadísticas agregadas o información irreversiblemente anonimizada que no permita razonablemente identificar a una persona.
21. Uso para entrenamiento de modelos
Los CV y datos personales identificables de Candidatos no serán utilizados para entrenar modelos generales de inteligencia artificial de PRESELAR o de terceros con finalidades ajenas a la prestación del servicio, salvo que exista una base jurídica válida y, cuando corresponda, consentimiento específico e informado del titular.
Cuando PRESELAR utilice proveedores tecnológicos externos, seleccionará y configurará dichos servicios de manera que los datos personales procesados por cuenta de PRESELAR no sean utilizados por esos proveedores para entrenar modelos generales ni para finalidades propias incompatibles con el servicio contratado, salvo que exista una habilitación jurídica suficiente.
Esto no impide el procesamiento técnico necesario para:
- interpretar y estructurar CV;
- analizar compatibilidad con una Búsqueda;
- generar indicadores o puntuaciones;
- elaborar resúmenes;
- realizar comparaciones;
- responder consultas mediante herramientas de inteligencia artificial;
- prestar otras funcionalidades de apoyo al proceso de selección previstas en estos Términos.
Dicho procesamiento no autoriza la reutilización de la información para finalidades ajenas a la Búsqueda correspondiente.
22. Derechos de propiedad intelectual
PRESELAR, su software, diseño, código, interfaces, marcas, bases tecnológicas y demás elementos propios se encuentran protegidos por las normas aplicables de propiedad intelectual.
El uso de la Plataforma no transfiere al usuario derechos de propiedad sobre PRESELAR.
Los usuarios conservan los derechos que correspondan sobre el contenido que proporcionen.
El usuario concede a PRESELAR únicamente los permisos necesarios para almacenar, procesar, reproducir técnicamente y mostrar dicho contenido en la medida necesaria para prestar el servicio.
23. Usos prohibidos
Queda prohibido utilizar PRESELAR para:
- vulnerar o intentar vulnerar la seguridad de la Plataforma;
- acceder o intentar acceder a cuentas, datos, sistemas o funcionalidades sin autorización;
- compartir credenciales con personas no autorizadas o utilizar credenciales ajenas;
- realizar scraping, crawling, extracción automatizada, descarga masiva o copia sistemática de información mediante mecanismos no autorizados;
- eludir limitaciones técnicas, controles de acceso o medidas de seguridad;
- introducir malware, código malicioso, archivos dañinos o mecanismos destinados a interferir con el funcionamiento de la Plataforma;
- suplantar identidades o proporcionar deliberadamente información falsa con fines fraudulentos;
- cargar CV, datos personales o documentación obtenidos ilícitamente;
- vender, alquilar, comercializar o distribuir datos de Candidatos de forma no autorizada;
- crear bases paralelas de Candidatos para finalidades distintas de aquellas legítimamente autorizadas;
- utilizar información de Candidatos para publicidad, marketing, prospección comercial o finalidades ajenas al proceso de selección correspondiente;
- realizar spam, hostigamiento, acoso o comunicaciones masivas no solicitadas;
- interferir deliberadamente con el funcionamiento, disponibilidad o seguridad de PRESELAR;
- utilizar filtros, scoring, búsquedas o herramientas de inteligencia artificial con fines discriminatorios;
- utilizar datos sensibles o características protegidas como criterios ilícitos de puntuación, recomendación, selección, exclusión o rechazo;
- solicitar a las herramientas de inteligencia artificial que infieran deliberadamente datos sensibles o características especialmente protegidas de los Candidatos;
- utilizar prompts, preguntas, filtros, instrucciones u otros mecanismos destinados a eludir las restricciones relacionadas con datos sensibles o discriminación;
- manipular deliberadamente los requisitos de una Búsqueda con la finalidad de producir resultados discriminatorios;
- presentar puntuaciones, indicadores o resultados automatizados como evaluaciones objetivas, certificaciones o determinaciones infalibles sobre un Candidato;
- utilizar PRESELAR para adoptar decisiones laborales exclusivamente automatizadas cuando ello resulte contrario a la legislación aplicable o a estos Términos;
- utilizar la Plataforma para cualquier actividad ilegal o que vulnere derechos de terceros.
PRESELAR podrá limitar, bloquear o suspender inmediatamente actividades o cuentas cuando existan motivos razonables para considerar que representan un riesgo para los Candidatos, los datos, la seguridad de la Plataforma o los derechos de terceros.
Las medidas adoptadas por PRESELAR no eximen a la Organización o al usuario de las responsabilidades que pudieran corresponderle por sus actos.
24. Disponibilidad
PRESELAR procurará mantener la Plataforma disponible y operativa, pero no garantiza funcionamiento ininterrumpido o libre de errores.
Podrán existir interrupciones por mantenimiento, actualizaciones, fallas de infraestructura, fuerza mayor, incidentes de seguridad o causas fuera del control razonable de PRESELAR.
Cuando resulte posible, PRESELAR procurará minimizar su impacto.
25. Planes comerciales
PRESELAR podrá ofrecer:
- planes gratuitos;
- períodos de prueba;
- suscripciones;
- créditos;
- funcionalidades adicionales;
- planes empresariales personalizados.
Precio, duración, renovación, límites y condiciones económicas serán informados en el plan, propuesta, orden de contratación o documento comercial correspondiente.
Cuando exista contradicción entre estos Términos y un contrato específico celebrado entre PRESELAR y una Organización, prevalecerá el contrato específico respecto de las materias que regule expresamente.
26. Limitación de responsabilidad
PRESELAR no garantiza:
- que un Candidato obtenga empleo;
- que una Organización encuentre un Candidato adecuado;
- la veracidad absoluta de los CV;
- la identidad de todos los usuarios;
- el resultado de una Búsqueda;
- la exactitud absoluta de información extraída automáticamente;
- la exactitud o idoneidad absoluta de indicadores o puntuaciones de compatibilidad;
- la ausencia de errores, omisiones o interpretaciones incorrectas en respuestas, resúmenes o comparaciones generados mediante inteligencia artificial;
- el resultado de decisiones adoptadas por empleadores o Recruiters.
Las herramientas automatizadas y de inteligencia artificial se proporcionan como sistemas de apoyo.
Las Organizaciones son responsables de revisar la información relevante y de adoptar sus propias decisiones de selección.
PRESELAR no será responsable por decisiones laborales adoptadas exclusivamente por una Organización ni por usos de las herramientas automatizadas que contradigan estos Términos, la Política de Privacidad o la legislación aplicable.
Nada de estos Términos excluirá o limitará responsabilidades que legalmente no puedan ser excluidas o limitadas.
27. Responsabilidad de Organizaciones por uso ilícito
Una Organización será responsable por las consecuencias derivadas de:
- cargar datos sin autorización suficiente;
- realizar cesiones no autorizadas;
- utilizar información con finalidades incompatibles;
- incumplir derechos de los Candidatos;
- realizar prácticas discriminatorias;
- utilizar scoring, filtros o herramientas de inteligencia artificial de manera ilícita;
- utilizar datos sensibles o características protegidas como criterios prohibidos de selección;
- utilizar PRESELAR en violación de la legislación.
En la medida permitida por la ley, la Organización deberá mantener indemne a PRESELAR frente a reclamos atribuibles directamente a dichos incumplimientos, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponda a PRESELAR por sus propios actos u omisiones.
28. Suspensión y terminación
PRESELAR podrá suspender o terminar el acceso cuando exista:
- incumplimiento grave o reiterado de estos Términos;
- tratamiento manifiestamente ilícito de datos;
- riesgo para la seguridad;
- uso fraudulento;
- falta de pago conforme las condiciones comerciales;
- requerimiento de una autoridad competente.
Cuando sea razonablemente posible y no exista riesgo inmediato, PRESELAR podrá solicitar la regularización previa del incumplimiento.
29. Modificaciones y evolución del servicio
PRESELAR podrá actualizar estos Términos como consecuencia de cambios legales, técnicos, de seguridad, operativos o comerciales y de la incorporación o evolución de funcionalidades.
Las mejoras o modificaciones técnicas que permanezcan dentro de las finalidades ya informadas podrán aplicarse al funcionamiento general de la Plataforma, incluyendo mejoras en:
- extracción y estructuración de información;
- scoring e indicadores de compatibilidad;
- búsquedas y filtros;
- generación de resúmenes;
- comparación de información;
- herramientas conversacionales y de inteligencia artificial;
- sistemas de seguridad e infraestructura.
La evolución técnica de estas funcionalidades no constituirá por sí sola una nueva finalidad siempre que continúe destinada a apoyar la gestión de la Búsqueda correspondiente y no implique un uso incompatible de los datos.
Las modificaciones sustanciales de estos Términos serán informadas a los usuarios registrados mediante mecanismos razonables.
Cuando una modificación implique una nueva finalidad de tratamiento y la legislación aplicable requiera una nueva autorización, dicha finalidad no se aplicará sin cumplir previamente los requisitos legales correspondientes.
La publicación de una nueva versión de estos Términos no será considerada por sí sola como consentimiento para nuevas finalidades que requieran legalmente una autorización específica. La versión vigente indicará siempre su fecha de última actualización.
30. Protección de datos
El tratamiento de datos personales se rige adicionalmente por la Política de Privacidad de PRESELAR, que deberá encontrarse disponible permanentemente desde la Plataforma. Los Candidatos podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, actualización o supresión mediante los mecanismos establecidos en dicha Política.
31. Legislación aplicable
Estos Términos se interpretarán de acuerdo con las leyes de la República Argentina, incluyendo, cuando corresponda, la Ley N.º 25.326 de Protección de Datos Personales, su reglamentación y normas complementarias. La aplicación de estos Términos no limitará derechos que sean inderogables conforme la legislación del país en que se encuentre legalmente protegido el usuario.
32. Jurisdicción
Cualquier controversia que no pueda resolverse de forma amistosa será sometida a los tribunales competentes de Pilar, Buenos Aires, República Argentina, salvo que una norma de orden público establezca una jurisdicción diferente.
33. Contacto
Para consultas relacionadas con PRESELAR:
PRESELAR – Guido Lucarella Domicilio: Av. Gral. Juan Domingo Perón 4749, Pilar, Provincia de Buenos Aires, República Argentina Para asuntos relacionados con privacidad y datos personales: