Política de privacidad

Esta Política explica cómo PRESELAR recopila, utiliza, almacena, procesa, protege y elimina datos personales vinculados con el uso de su Plataforma y con los procesos de búsqueda y selección de personal gestionados mediante ella.

PRESELAR es un nombre comercial operado por Guido Lucarella, con domicilio en Av. Gral. Juan Domingo Perón 4749, Pilar, Provincia de Buenos Aires, República Argentina.

Para consultas relacionadas con privacidad:

[email protected]

1. Alcance

Esta Política se aplica a:

• Candidatos que proporcionan sus datos mediante formularios o enlaces de PRESELAR;
• Candidatos cuyos CV son incorporados legítimamente por Organizaciones o Recruiters;
• usuarios registrados;
• Recruiters;
• representantes de empresas y consultoras;
• información generada durante la utilización de PRESELAR.

2. Roles en el tratamiento

Cuando una empresa, consultora o Recruiter utiliza PRESELAR para gestionar candidatos, dicha Organización determina generalmente la finalidad de la Búsqueda y actúa como responsable del tratamiento correspondiente.

PRESELAR actúa principalmente como proveedor tecnológico o encargado del tratamiento respecto de los datos que procesa por instrucciones de esa Organización.

PRESELAR también será responsable del tratamiento de aquellos datos que utilice para sus propias finalidades necesarias para operar la Plataforma, incluyendo la administración de cuentas de usuario, seguridad, funcionamiento del servicio, facturación, prevención de fraude y cumplimiento de obligaciones legales.

3. Datos de Candidatos

PRESELAR puede procesar, según la información proporcionada:

• nombre y apellido;
• correo electrónico;
• teléfono;
• localidad o ubicación;
• experiencia laboral;
• cargos desempeñados;
• empresas;
• formación académica;
• cursos;
• certificaciones;
• idiomas;
• habilidades;
• tecnologías;
• información profesional;
• respuestas a preguntas de una Búsqueda;
• CV y archivos adjuntos;
• fecha de postulación o incorporación;
• demás información voluntariamente incluida en el CV.

PRESELAR no solicita de manera general información que no resulte razonablemente necesaria para la finalidad de selección.

4. Datos de Recruiters y Organizaciones

PRESELAR puede procesar:

• nombre y apellido;
• correo electrónico;
• empresa u Organización;
• cargo;
• información de cuenta;
• datos de contacto;
• información relacionada con el plan contratado;
• actividad necesaria para administrar y asegurar la cuenta;
• comunicaciones con PRESELAR.

5. Origen de los datos de Candidatos

Los datos pueden ser obtenidos de dos maneras principales.

A. Directamente del Candidato

El Candidato accede a un formulario o enlace correspondiente a una Búsqueda y proporciona voluntariamente la información.

B. Mediante una Organización o Recruiter

Una Organización puede incorporar uno o varios CV que haya recibido previamente.

En ese supuesto, la Organización declara ante PRESELAR que cuenta con autorización, consentimiento o fundamento jurídico suficiente para tratar la información y que cumplió las obligaciones de información correspondientes.

PRESELAR podrá solicitar evidencia de dicha autorización cuando resulte necesario.

6. Finalidades del tratamiento

Los datos de los Candidatos podrán ser tratados para:

• gestionar la Búsqueda a la que se encuentran vinculados;
• recibir y almacenar postulaciones;
• interpretar y estructurar información contenida en CV;
• organizar candidatos;
• permitir búsquedas y filtros;
• permitir que los Recruiters consulten y revisen perfiles;
• gestionar respuestas proporcionadas mediante formularios;
• facilitar comunicaciones relacionadas con el proceso;
• generar reportes relacionados con una Búsqueda;
• permitir la presentación de Candidatos ante el potencial empleador relacionado con la Búsqueda;
• analizar la correspondencia entre la información profesional de un Candidato y los requisitos definidos para la Búsqueda;
• generar indicadores o puntuaciones estimadas de compatibilidad;
• generar resúmenes, comparaciones y organización automatizada de información;
• permitir consultas asistidas mediante inteligencia artificial sobre los perfiles incluidos en una Búsqueda;
• brindar herramientas automatizadas de apoyo al Recruiter durante el proceso;
• mantener la seguridad y trazabilidad de la Plataforma;
• atender solicitudes relacionadas con datos personales;
• cumplir obligaciones legales.

Los datos no deberán ser utilizados para finalidades incompatibles con aquellas que justificaron su obtención.

7. Vinculación del Candidato con una Búsqueda

determinada

La incorporación de un CV a PRESELAR se realiza en relación con una Búsqueda determinada.

PRESELAR no opera actualmente una base general de candidatos compartida entre sus clientes.

La participación de un Candidato en una Búsqueda no implica autorización automática para utilizar su información en otras búsquedas futuras.

Una Organización que desee utilizar posteriormente los datos para otra Búsqueda deberá contar con la autorización o fundamento jurídico que corresponda.

PRESELAR podrá incorporar en el futuro funcionalidades de Talent Pool o mecanismos similares. En caso de hacerlo, dichas funcionalidades serán objeto de las condiciones de información y, cuando corresponda, consentimiento específico que resulten aplicables antes de utilizar los datos con esa nueva finalidad.

8. Información y consentimiento

Cuando un Candidato proporciona directamente sus datos mediante PRESELAR, antes de enviar su postulación se le mostrará de forma clara y accesible información relativa a:

• la Búsqueda para la cual proporciona sus datos;
• la identidad de la Organización responsable de la Búsqueda y sus datos de contacto;
• la utilización de PRESELAR como proveedor tecnológico;
• la finalidad para la cual serán tratados los datos;
• los destinatarios o clases de destinatarios, incluyendo, cuando corresponda, el cliente o potencial empleador asociado a la Búsqueda;
• la existencia de la base o sistema en el que serán tratados los datos y la identidad y domicilio de su responsable;
• el carácter obligatorio o facultativo de la información solicitada;
• las consecuencias de proporcionar los datos, de no proporcionar aquellos que sean obligatorios o de proporcionar información inexacta;
• la utilización de herramientas automatizadas y de inteligencia artificial para interpretar, extraer, normalizar y estructurar información contenida en el CV;
• la posibilidad de analizar la correspondencia entre la información profesional del Candidato y los requisitos definidos para la Búsqueda;
• la posibilidad de generar indicadores o puntuaciones estimadas de compatibilidad, generales o por categorías;
• la posibilidad de que los Recruiters utilicen herramientas de inteligencia artificial para realizar consultas sobre los perfiles incluidos en la Búsqueda, obtener resúmenes,

realizar comparaciones, localizar información profesional y recibir asistencia para la revisión del proceso;

• el carácter orientativo de los resultados automatizados y la existencia de supervisión humana en las decisiones correspondientes al proceso de selección;
• el período aplicable de conservación de los datos;
• la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, actualización y supresión y demás derechos que correspondan conforme a la legislación aplicable;
• los medios disponibles para ejercer dichos derechos.

Cuando resulte necesario el consentimiento del Candidato, éste será solicitado mediante una acción afirmativa expresa, separada y verificable.

Los checkboxes utilizados para solicitar consentimiento estarán desmarcados por defecto y la aceptación quedará asociada a la versión de los textos legales e informativos vigentes al momento de la postulación.

La aceptación de los Términos y Condiciones y el consentimiento específico para el tratamiento de los datos deberán presentarse de manera clara y diferenciada.

Cuando los datos sean incorporados por una Organización o Recruiter y no directamente por el Candidato, dicha Organización o Recruiter deberá declarar que:

• cuenta con la autorización suficiente y con la base jurídica que corresponda para realizar el tratamiento;
• obtuvo los datos de manera lícita;
• informó previamente al titular sobre la finalidad de selección para la cual serán utilizados;
• informó sobre la utilización de PRESELAR como proveedor tecnológico;
• informó, cuando corresponda, sobre la utilización de herramientas automatizadas y de inteligencia artificial, incluyendo extracción y estructuración de información, análisis de compatibilidad, generación de indicadores o puntuaciones estimadas, resúmenes, comparaciones y herramientas de consulta asistidas mediante inteligencia artificial;
• informó sobre los destinatarios o clases de destinatarios, incluyendo, cuando corresponda, el potencial empleador relacionado con la Búsqueda;
• informó sobre el período aplicable de conservación;
• informó sobre la posibilidad y los medios disponibles para ejercer los derechos que correspondan.

PRESELAR podrá solicitar evidencia suficiente que permita acreditar dichas declaraciones.

La incorporación de un CV mediante una Organización o Recruiter no habilita por sí misma su utilización para otras Búsquedas o finalidades diferentes de aquellas para las cuales exista una autorización o fundamento jurídico suficiente.

9. Presentación a clientes o potenciales empleadores

Cuando una consultora o Recruiter gestione una Búsqueda para un tercero, los datos del Candidato podrán ser comunicados al potencial empleador o cliente relacionado con ese proceso, siempre que ello sea compatible con la finalidad informada y se hayan cumplido los requisitos legales correspondientes.

La Organización responsable no podrá utilizar esta posibilidad para distribuir CV indiscriminadamente a empresas no relacionadas con la Búsqueda.

Cuando resulte necesario, el formulario u otro mecanismo de información deberá permitir identificar al destinatario o proporcionar elementos suficientes para identificarlo.

10. Procesamiento automatizado de CV e inteligencia artificial

PRESELAR utiliza o podrá utilizar herramientas automatizadas y sistemas de inteligencia artificial para asistir en la gestión de los procesos de selección realizados mediante la Plataforma.

Estas herramientas podrán utilizar información proporcionada por el Candidato, información contenida en su CV, respuestas ingresadas en formularios e información relacionada con los requisitos de la Búsqueda.

Las funcionalidades automatizadas podrán incluir las descriptas a continuación.

10.1. Interpretación y estructuración de CV

PRESELAR podrá utilizar herramientas automatizadas para:

• interpretar documentos;
• extraer información;
• normalizar datos;
• estructurar experiencia laboral;
• identificar formación;
• identificar habilidades;
• identificar tecnologías;
• identificar idiomas;
• identificar certificaciones;
• organizar otros datos profesionales relevantes para la Búsqueda.

El objetivo es facilitar que la información contenida en documentos no estructurados pueda ser consultada y organizada dentro de PRESELAR.

10.2. Análisis y scoring de compatibilidad

PRESELAR podrá analizar automáticamente la correspondencia entre la información profesional disponible de un Candidato y los requisitos definidos para una Búsqueda.

Como resultado de dicho análisis, PRESELAR podrá generar uno o más indicadores o puntuaciones estimadas de compatibilidad.

Estos indicadores podrán incluir, entre otros:

• compatibilidad general estimada;
• experiencia requerida;
• tecnologías o habilidades requeridas;
• idiomas;
• formación;
• ubicación o disponibilidad;
• otros criterios profesionales legítimamente relacionados con los requisitos de la Búsqueda.

Los criterios concretos utilizados dependerán de la descripción y requisitos definidos para cada Búsqueda y de la información disponible respecto del Candidato.

Una puntuación de compatibilidad constituye un indicador automatizado y orientativo y no una determinación objetiva o definitiva sobre la capacidad, idoneidad, empleabilidad o aptitud profesional de una persona.

La ausencia de determinada información en un CV puede afectar el resultado aunque el Candidato posea efectivamente dicha experiencia o capacidad.

10.3. Chat y asistencia mediante inteligencia artificial

PRESELAR podrá proporcionar herramientas conversacionales o de consulta asistidas mediante inteligencia artificial para ayudar a los Recruiters a analizar y organizar la información disponible dentro de una Búsqueda.

Estas herramientas podrán permitir, entre otras funciones:

• realizar preguntas sobre uno o varios perfiles;
• localizar información profesional;
• resumir experiencia;
• comparar información entre perfiles;
• identificar coincidencias entre requisitos y experiencia declarada;
• organizar candidatos en función de criterios legítimos indicados por el Recruiter;
• obtener explicaciones o resúmenes relacionados con indicadores de compatibilidad;
• generar sugerencias de apoyo para la revisión del proceso.

Las respuestas del sistema se basarán en la información disponible para PRESELAR y podrán contener errores, omisiones o interpretaciones incorrectas.

Los Recruiters deberán revisar la información relevante antes de utilizarla para tomar decisiones.

El acceso mediante estas herramientas quedará limitado a los perfiles y datos a los que el usuario tenga autorización para acceder dentro de PRESELAR.

10.4. Evolución de las funcionalidades de IA

Los modelos, algoritmos, metodologías, interfaces y mecanismos técnicos utilizados por PRESELAR podrán modificarse o mejorarse con el tiempo.

PRESELAR podrá incorporar mejoras técnicas o nuevas funcionalidades automatizadas dentro de las finalidades de apoyo al proceso de selección descriptas en esta Política, siempre que dichas modificaciones no impliquen una finalidad nueva o incompatible con aquella para la cual se obtuvieron originalmente los datos ni vulneren la legislación aplicable.

En consecuencia, un indicador, análisis o respuesta generado en diferentes momentos podría variar como consecuencia de:

• cambios en la información disponible;
• cambios en los requisitos de la Búsqueda;
• correcciones;
• mejoras de los modelos;
• mejoras en las reglas o metodologías de análisis.

11. La IA como herramienta de apoyo y supervisión humana

Las funcionalidades automatizadas de PRESELAR están diseñadas como herramientas de apoyo a las Organizaciones y Recruiters.

PRESELAR no adopta por sí mismo decisiones finales relativas a:

• contratar a un Candidato;
• rechazar definitivamente a un Candidato;
• determinar automáticamente su continuidad en el proceso;
• celebrar o terminar una relación laboral.

La Organización responsable continúa siendo responsable de evaluar a los Candidatos y de las decisiones adoptadas dentro del proceso de selección.

Los indicadores, puntuaciones, respuestas, resúmenes o sugerencias generados por PRESELAR no deberán utilizarse como sustituto automático de una evaluación humana adecuada.

PRESELAR podrá proporcionar información destinada a facilitar la comprensión de los principales elementos que hayan contribuido a un indicador de compatibilidad, cuando resulte técnicamente posible y apropiado.

12. Filtros, búsquedas y organización de candidatos

PRESELAR puede permitir búsquedas, filtros y mecanismos de organización utilizando:

• palabras clave;
• información profesional;
• nombre;
• localidad;
• distancia;
• fecha de incorporación;
• experiencia;
• conocimientos o habilidades;
• datos estructurados extraídos del CV;
• respuestas a preguntas incluidas en el formulario;
• indicadores de compatibilidad;
• otros criterios vinculados legítimamente a la Búsqueda.

La posibilidad técnica de localizar una expresión o utilizar un criterio no autoriza su utilización para una finalidad ilícita, discriminatoria o incompatible con la finalidad de selección informada.

13. Datos sensibles y criterios prohibidos

PRESELAR no solicita como requisito general datos sensibles.

Se desaconseja incorporar al CV información relativa a:

• origen racial o étnico;
• opiniones políticas;
• religión;
• convicciones filosóficas o morales;
• afiliación sindical;
• información médica o relativa a la salud;
• vida sexual;
• otros datos especialmente protegidos por la legislación aplicable.

Un documento proporcionado por un Candidato puede contener incidentalmente información de este tipo.

La existencia de dicha información dentro de un archivo no habilita su utilización como criterio de selección, filtrado, scoring, recomendación o decisión cuando ello resulte contrario a la legislación aplicable.

Los sistemas automatizados y de inteligencia artificial de PRESELAR no deberán utilizar deliberadamente datos sensibles para:

• calcular puntuaciones de compatibilidad;
• recomendar candidatos;
• ordenar perfiles;
• generar criterios de selección;
• inferir la aptitud profesional de una persona.

Tampoco deberán utilizarse para inferir deliberadamente datos sensibles que no hayan sido proporcionados explícitamente para una finalidad legalmente habilitada.

Las Organizaciones tienen prohibido utilizar PRESELAR para crear perfiles discriminatorios o bancos de datos sensibles.

PRESELAR podrá aplicar mecanismos de minimización, restricción, bloqueo o eliminación sobre información innecesaria o sobre usos contrarios a esta Política.

14. Limitaciones de los resultados automatizados

Los sistemas automatizados y de inteligencia artificial pueden producir resultados incorrectos, incompletos o imprecisos.

Un resultado puede verse afectado por:

• información faltante;
• errores en el CV;
• diferencias de formato;
• ambigüedades;
• requisitos de la Búsqueda incorrectamente definidos;
• limitaciones del modelo;
• interpretaciones automatizadas incorrectas.

Por este motivo, las puntuaciones y respuestas generadas por PRESELAR deben considerarse herramientas auxiliares.

No constituyen certificaciones sobre las capacidades del Candidato ni garantías sobre su desempeño futuro.

15. Entrenamiento de modelos

PRESELAR no utilizará CV ni información personal identificable de Candidatos para entrenar modelos generales de inteligencia artificial con finalidades ajenas a la prestación del servicio, salvo que exista una habilitación legal suficiente y, cuando corresponda, consentimiento separado, específico e informado.

Cuando PRESELAR utilice proveedores tecnológicos externos, seleccionará y configurará dichos servicios de manera que los datos personales procesados por cuenta de PRESELAR no sean utilizados por esos proveedores para entrenar modelos generales ni para finalidades propias incompatibles con el servicio contratado, salvo que exista una base jurídica válida y, cuando corresponda, consentimiento específico del titular.

El procesamiento técnico necesario para interpretar, extraer, normalizar, estructurar, analizar o asistir en la consulta de información en el marco de una Búsqueda no constituye una autorización para reutilizar dicha información con cualquier otra finalidad.

16. Quiénes pueden acceder a los datos

Según el caso, podrán acceder:

• la Organización o Recruiter responsable de la Búsqueda;
• usuarios autorizados dentro de dicha Organización;
• el cliente o potencial empleador relacionado con la Búsqueda, cuando corresponda;
• personal autorizado de PRESELAR cuando resulte técnicamente necesario;
• proveedores que procesen información exclusivamente para prestar servicios a PRESELAR;
• autoridades públicas cuando exista una obligación legal o requerimiento válido.

PRESELAR no vende bases de CV ni datos personales de Candidatos.

17. Proveedores tecnológicos

PRESELAR utiliza o podrá utilizar proveedores tecnológicos para:

• hosting;
• infraestructura;
• almacenamiento;
• copias de seguridad;
• comunicaciones;
• correo electrónico;
• seguridad;
• soporte;
• monitoreo técnico;
• procesamiento automatizado de documentos;
• servicios relacionados con inteligencia artificial;

• otros servicios necesarios para operar la Plataforma.

Los proveedores que accedan o procesen datos por cuenta de PRESELAR deberán quedar sujetos a obligaciones apropiadas de seguridad, confidencialidad, protección de datos y limitación de finalidad.

El acceso o procesamiento técnico realizado por un proveedor no implica autorización para utilizar los datos para finalidades propias incompatibles con la prestación contratada.

PRESELAR mantendrá identificados internamente los proveedores y lugares de tratamiento relevantes.

18. Infraestructura

PRESELAR utiliza actualmente tecnologías que incluyen PocketBase e infraestructura de alojamiento proporcionada mediante Donweb.

La arquitectura técnica y los proveedores utilizados podrán modificarse con el tiempo, siempre que se mantengan medidas adecuadas de seguridad, confidencialidad y cumplimiento de la normativa aplicable.

Cuando un proveedor tecnológico procese datos personales por cuenta de PRESELAR, dicho tratamiento deberá limitarse a las finalidades necesarias para prestar el servicio contratado y estará sujeto a las obligaciones contractuales, técnicas y de confidencialidad que correspondan.

La utilización de proveedores tecnológicos no implica autorización para que éstos utilicen los CV o demás datos personales para finalidades propias incompatibles con la prestación contratada.

19. Transferencias internacionales

En determinados casos, el alojamiento, acceso, soporte, procesamiento automatizado o utilización de proveedores tecnológicos podría implicar transferencias, procesamiento o accesos internacionales a datos personales.

Cuando una transferencia internacional se encuentre alcanzada por la legislación argentina, PRESELAR adoptará los mecanismos exigibles según el país de destino, incluyendo, cuando corresponda:

• transferencias a jurisdicciones reconocidas como adecuadas;
• cláusulas contractuales apropiadas;
• consentimiento cuando constituya un mecanismo legalmente válido;
• otros instrumentos admitidos por la autoridad competente.

20. Conservación

Los datos vinculados a una Búsqueda serán conservados mientras ésta permanezca activa.

Después de su cierre, los datos personales asociados serán conservados durante un máximo de seis (6) meses.

Transcurrido dicho plazo serán eliminados o anonimizados, salvo cuando exista:

• una obligación legal de conservación;
• un reclamo pendiente;
• una controversia;
• otra finalidad válidamente autorizada;
• otra causa permitida por la legislación.

Las estadísticas irreversiblemente anonimizadas podrán conservarse por períodos superiores siempre que no permitan identificar razonablemente al Candidato.

21. Búsquedas inactivas

Una Búsqueda no deberá utilizarse como mecanismo para conservar indefinidamente una base de candidatos.

Tras ciento ochenta (180) días consecutivos sin actividad, PRESELAR podrá solicitar a la Organización que confirme que la Búsqueda continúa activa.

Si no recibe dicha confirmación dentro de los treinta (30) días siguientes, la Búsqueda podrá cerrarse automáticamente.

A partir del cierre comenzará a computarse el plazo de conservación de seis (6) meses indicado anteriormente.

22. Backups

PRESELAR podrá mantener copias de seguridad rotativas por razones de continuidad operativa y recuperación frente a incidentes.

Un dato eliminado del sistema activo podrá permanecer transitoriamente en backups durante un máximo previsto de treinta (30) días.

Durante ese período, la información:

• no será utilizada para procesos de selección;
• no será accesible mediante las funciones ordinarias de la Plataforma;

• quedará limitada a recuperación técnica o cumplimiento legal.

Finalizado el ciclo de rotación será sobrescrita o eliminada.

23. Seguridad

PRESELAR adoptará medidas técnicas y organizativas razonables destinadas a proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.

Estas medidas podrán incluir, según corresponda:

• controles de acceso;
• gestión de usuarios y permisos;
• copias de seguridad;
• registro de eventos relevantes;
• mecanismos de recuperación;
• actualización de sistemas;
• protección de infraestructura;
• procedimientos de gestión de incidentes;
• controles relacionados con el acceso a funcionalidades automatizadas y de inteligencia artificial.

Ningún sistema tecnológico puede garantizar seguridad absoluta.

Si PRESELAR detecta un incidente que afecte datos personales, adoptará las medidas razonablemente necesarias para contenerlo, investigarlo y cumplir las obligaciones de comunicación que resulten aplicables.

24. Derechos del Candidato

El titular podrá solicitar, conforme la legislación aplicable:

• acceso a sus datos;
• información sobre el tratamiento;
• rectificación de datos incorrectos;
• actualización;
• supresión cuando corresponda;
• confidencialidad;
• retiro del consentimiento cuando resulte aplicable.

Las solicitudes podrán enviarse a:

[email protected]

El solicitante deberá proporcionar información suficiente para permitir identificarlo.

PRESELAR podrá solicitar información adicional exclusivamente cuando resulte razonablemente necesaria para verificar la identidad y evitar entregar, modificar o eliminar datos de una persona incorrecta.

El enlace de la Búsqueda podrá facilitar la localización de los datos, pero no será el único medio admitido para ejercer derechos.

25. Información relativa al tratamiento automatizado

Cuando resulte aplicable y el Candidato solicite información respecto del tratamiento automatizado de sus datos, PRESELAR y/o la Organización responsable podrán proporcionar información razonablemente comprensible acerca de la naturaleza de dicho tratamiento y de los principales elementos utilizados, sujeto a las limitaciones legales y a la protección de información confidencial, secretos comerciales y derechos de terceros.

La existencia de funcionalidades de scoring o inteligencia artificial no limita los derechos del Candidato respecto de los datos personales utilizados para generar dichos resultados.

26. Plazos para solicitudes

Cuando resulte aplicable la Ley N.º 25.326 de la República Argentina:

• las solicitudes de acceso serán atendidas dentro del plazo legal de hasta diez (10) días corridos;
• las solicitudes de rectificación, actualización o supresión serán gestionadas dentro del plazo legal máximo de cinco (5) días hábiles, cuando corresponda.

La supresión podrá no proceder cuando exista una obligación legal de conservación o alguna otra excepción legalmente aplicable.

Si los datos hubieran sido comunicados a un tercero y posteriormente fueran rectificados o suprimidos, se realizarán las comunicaciones que correspondan conforme a la normativa aplicable.

27. Solicitudes relativas a CV cargados por una Organización

Cuando un Candidato contacte directamente a PRESELAR respecto de un CV cargado por una Organización, PRESELAR podrá:

• verificar la identidad del solicitante;
• identificar la Organización responsable;
• bloquear temporalmente el tratamiento cuando corresponda;

• remitir la solicitud al responsable;
• colaborar técnicamente con éste;
• eliminar o rectificar la información cuando corresponda legalmente.

La existencia de un desacuerdo entre el Candidato y la Organización no impedirá a PRESELAR adoptar medidas preventivas cuando exista evidencia razonable de tratamiento ilícito.

28. Autoridad de control

En Argentina, la Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP) es la autoridad de control competente en materia de protección de datos personales y puede recibir denuncias y reclamos vinculados con incumplimientos de la normativa.

El titular podrá acudir a dicha autoridad cuando considere vulnerados sus derechos.

29. Menores de edad

PRESELAR está destinado a personas mayores de dieciocho (18) años.

Las Organizaciones no deberán utilizar PRESELAR para recopilar deliberadamente CV de menores mediante procesos destinados exclusivamente a adultos.

Si PRESELAR toma conocimiento de que se han incorporado datos de un menor de manera incompatible con esta Política o con la legislación aplicable, podrá eliminarlos o restringir su tratamiento.

30. Estadísticas y datos anonimizados

PRESELAR podrá utilizar información agregada o irreversiblemente anonimizada para:

• conocer el funcionamiento del sistema;
• mejorar funcionalidades;
• detectar errores;
• evaluar rendimiento;
• elaborar métricas;
• desarrollar y evaluar mejoras técnicas;
• analizar de manera general el funcionamiento de las herramientas automatizadas.

Esta información deberá encontrarse disociada de forma que no permita razonablemente identificar a los Candidatos.

31. Cambios, mejoras y evolución de la Plataforma

PRESELAR podrá actualizar esta Política como consecuencia de:

• cambios legislativos;
• mejoras tecnológicas;
• evolución de los modelos o sistemas de inteligencia artificial;
• mejoras en sistemas de extracción, scoring, búsqueda, comparación, resúmenes o chat;
• incorporación o sustitución de proveedores;
• nuevas funcionalidades;
• cambios de seguridad;
• expansión internacional;
• nuevas modalidades de prestación del servicio.

Las mejoras, modificaciones o sustituciones técnicas que permanezcan dentro de las finalidades ya descriptas en esta Política podrán aplicarse al funcionamiento general de la Plataforma, incluyendo los datos que se encuentren legítimamente en tratamiento, siempre que no impliquen una nueva finalidad incompatible ni requieran legalmente un nuevo consentimiento.

En particular, la evolución técnica de las herramientas utilizadas para extraer información, estructurar CV, generar indicadores de compatibilidad, realizar consultas mediante inteligencia artificial, elaborar resúmenes o asistir a los Recruiters no constituirá por sí sola una nueva finalidad cuando continúe destinada exclusivamente a apoyar la gestión de la Búsqueda correspondiente.

Cuando una modificación afecte sustancialmente las condiciones del tratamiento, PRESELAR y/o la Organización responsable adoptarán las medidas de información que resulten razonables y legalmente exigibles teniendo en cuenta la naturaleza del cambio y los canales disponibles.

Cuando una nueva funcionalidad implique una finalidad nueva o incompatible con aquella para la cual los datos fueron originalmente obtenidos y la legislación aplicable requiera una nueva autorización, dicha finalidad no se aplicará a esos datos sin cumplir previamente los requisitos correspondientes.

La publicación de una nueva versión de esta Política no será considerada por sí sola como consentimiento para finalidades nuevas que legalmente requieran una autorización específica.

32. Legislación aplicable

Esta Política se interpreta de acuerdo con la Ley N.º 25.326 de Protección de Datos Personales de la República Argentina, su reglamentación, normas complementarias y demás legislación aplicable.

Cuando PRESELAR opere en otras jurisdicciones, se respetarán también las normas imperativas que resulten aplicables a los titulares de datos y a las operaciones realizadas en dichos territorios.

33. Responsable y contacto

Nombre comercial: PRESELAR Operador: Guido Lucarella Identificación tributaria: 20-93637174-5 Domicilio: Av. Gral. Juan Domingo Perón 4749, Pilar, Provincia de Buenos Aires, República Argentina Correo de privacidad: [email protected]

Esta información deberá mantenerse actualizada y públicamente disponible.